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據近日云南省紅河州召開的紅河州“才蘊紅河?智創未來”專場新聞發布會消息，近年來，紅河州高位謀劃、統籌推進，做優做強人才引、育、用、服各項工作，全力推動人才政策系統集成、人才要素加速集聚、人才服務持續優化，有力助推紅河高質量跨越式發展，紅河逐漸成為各類人才創新創造、建功立業的熱土。

紅河州堅持和加強黨對人才工作的全面領導，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，明確人才工作領導小組運行規則和領導小組成員單位主要職責，州縣（市）兩級成立了黨政主要領導任雙組長的黨委人才工作領導小組，建立“一把手”抓人才述職評議制、人才工作會商制，構建了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，凝心聚力匯集人才。

以紅河州“十四五”人才發展規劃為統領，“紅河奔騰”人才計劃為載體，系列配套制度文件為支撐，先后制定出臺創新驅動紅河高質量發展十條措施、《紅河州高層次人才專項實施細則（試行）》、《紅河州產業人才專項實施細則（試行）》等制度文件，形成了靈活高效、務實管用的人才政策體系。堅持把推進新時代人才工作作為紅河爭先跨越的關鍵重點，全面推進急需緊缺人才引進、培養、服務，切實把“第一資源”轉化為“第一動力”。十年來，全州人才資源總量從24.07萬人增長到35.75萬人，人才貢獻率從12.78%提高到30.8%。

緊貼紅河高質量發展需求，搭平臺、建載體、拓渠道，最大限度激發人才創新創造活力。紅河州聚焦“5+6現代產業體系”、3個千億級9個百億級產業鏈建設，制定重點企業清單和急需緊缺產業人才目錄，云南乍甸乳業、云南云嶺廣大峪口禽業有限公司、紅河云百草藥業3家公司獲得3名省科技副總幫扶。拓展人才交流合作平臺，建立27個院士專家工作站、3個省級博士后科研工作站和101個專家基層科研工作站。與清華大學、北京大學、東南大學、浙江大學等高校合作，建立“平臺+人才+項目+產業”的良性運轉機制，推進產教融合、校企合作。

紅河州不斷強化干部人才交流培養、“互掛互派”，2022年以來，共選派308名干部進行掛職鍛煉，其中選派到上海、廣州等發達地區學習鍛煉42名，到省直單位和省屬國企學習鍛煉52名，州內互派掛職鍛煉214名。實施“萬名人才興萬村”行動，選派1385名人才深入基層，開展幫扶服務6347次，將“萬名人才興萬村”與“干部規劃家鄉”緊密結合，動員9906名干部人才回鄉參與規劃建設，建成302個美麗鄉村示范點，打造了個舊“梨源哨沖”、瀘西高原梨、元陽哈尼梯田“稻魚鴨”綜合種養等綠色生態品牌。

同時，紅河州深入實施人才強州戰略，各級領導干部帶著感情、帶著責任，做深做實做細人才服務“最后一百米”，全力厚植拴心留人的人才沃土。開展產業人才需求調研，制定供需目錄清單，積極向中央機關、東部省區報送50個急需緊缺崗位，爭取省外專家人才幫扶。提供全方位、“保姆式”人才服務，建立一站式人才服務中心。全省首個“云南省高層次人才休假基地”落地紅河，獲批全省首家“鄉村振興領頭雁”孵化基地。制定出臺《紅河州“紅河奔騰”人才住房保障實施細則（試行）》，全州建成1100余套人才公寓，解決了人才干事創業的后顧之憂，讓人才在紅河安身、安心、安業。（杜浩楠/文 紅河州委組織部/圖）